第377章 折中办法
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林方政继续说：“我们党向来强调干部五湖四海，只要年轻人有梦想，我们当领导的都应该大力支持。要让所有干部今后提到园区，都是无限怀念，而不是满腹怨恨，你们说是不是这个道理。”
“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部，应该更加理解，多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。
现在的园区班子，除了江企望43岁，皮固邦39岁，算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部，其中孟新城33岁，马辰光29岁，肖一宁28岁，林方政27岁。说是全县最年轻的班子，丝毫不为过。
其他也赞同的点了点头。
不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动，从上至下，不但扩大限制了基层公务员的服务年限，还禁止跨区域遴选干部，堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向，让年轻人扎根基层。
这样的政策导向，有好的一面，就是让年轻干部心气不再浮躁，不要一天到晚就想着考试离开，沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的，众多青年担心未来被禁锢在当地，不再愿意考去基层，尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液，长此以往，宗族、地方势力就会抬头，基层统治就会遭到锈蚀。
这个问题不便深究，仁者见仁智者见智，只是从基层年轻干部的反馈来看，抱怨之声还是很多的。
林方政说：“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项，请一宁与人社局对接，共同组织好。继续下一个议题。”
肖一宁继续汇报：“第三个议题，就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状，建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科，35岁以下，党员，同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上，报考中层副职的，要在现单位中层副职工作一年以上。”
这个提议一出，班子哗然。
孟新城率先跳出来反对：“我反对这个方案！这不是乱来吗？园区是没有干部了吗？自己熟悉情况得干部不用，偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的，一宁主任，你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗？！”
他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。
林方政看向马辰光，想听听他的意见有没有什么改变，却见他闭着眼，有作壁上观的意思。
无奈，林方政说：“其他人也说说吧。”
饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦，这时也说：“这个方案有点过于激进了，领导岗位不同于一般工作人员，如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人，我担心会引发队伍震动，不仅仅是年轻干部，所有干部职工的意见都会很大，我不同意这个方案，太冒险了。”
江企望也说：“我同意他们的意见，园区的中层领导职位，还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢，这个时候排除他们，确实太不厚道了，恐怕会让人寒心。”
接二连三的反对，肖一宁也不知道该说什么，只能望向林方政，表示无能为力了。
林方政瞥了一眼马辰光，后者依旧闭目养神，仿佛睡着了一般。
“马主任，你什么意见？”没办法，林方政只能叫了一下他。
“嗯？”马辰光睁开双眼，一脸茫然的说，“不好意思，刚刚走神了，我没什么意见，尊重其他同志的意见。”
林方政眉头一皱，这算什么表态，说了跟没说一样。
不过马辰光这话的意思已经很明确了，大家都知道他在装，并且支持前面同志的意见，不就是跟着反对了吗。
气氛一下子陷入了尴尬局面，结果是要么议题作废，要么林方政强力推动通过，而后者明显是犯众怒的，即便通过也不一定能完全执行下去。
幸好林方政早有预案，他明白这个方案是不会轻易通过的。
清了清嗓子，林方政说：“大家的意见我也听明白了，说的都很有道理，我也赞同，这个方案确实有不成熟之处。”
马辰光、孟新城都诧异的望了他一眼，原以为他又要凭借一把手的权威强行通过，没想到他居然坦然接受了。
林方政扫视了众人一眼，接着说：“既然不成熟，那我们就充分吸收意见，把他变得成熟一点，凡事都是有解决办法的嘛。我这里提一个折中的办法，大家听一听怎么样。”
众人都看着他，不知道他要说出怎样的折中办法。
“对于中层正职，可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成，一个是班子推荐，中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长三个职位，每位班子领导都可以推荐三位符合条件的同志，不限于中层副职，可以从全园区干部中推荐。然后交由全体干部民主投票，选出得票最高的六位同志，最后由党工委讨论决定。”
“那么对于中层副职，则依照原办法，面向全县选调，园区自己的干部也可以报考。年龄可以放宽到40岁以下。主要目的也是为了充实园区年轻干部力量，优化年龄结构。”
“这样一来，照顾园区干部和选拔优秀干部两者结合了起来，不至于顾此失彼，我相信，大家也就没什么话可说了。”
马辰光听完这个折中方案，眼神从之前的疑惑逐渐变得惊讶。不得不说这个折中非常好，将三个中层正职拿出来正常提拔，堵住了园区干部的嘴。如果提拔的是老同志，则更巧妙的堵住了老同志集体的怨言，没提拔上的也只能认栽。同时又拿出副职岗位去选拔，优化了干部结构。通过园区自己干部担任正职，去控制副职干部的行为，又调和了内外之间的矛盾。
这个折中，极为微妙把握住了各方心理，马辰光心里不得不佩服起来，能够毫无背景冲到党工委书记，林方政确实异于常人！
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“林书记说的很有道理。现在园区班子大部分都是年轻干部，应该更加理解，多站在他们的立场去考虑。”肖一宁附和道。
现在的园区班子，除了江企望43岁，皮固邦39岁，算不上年轻干部了。其他几位都是名副其实的年轻干部，其中孟新城33岁，马辰光29岁，肖一宁28岁，林方政27岁。说是全县最年轻的班子，丝毫不为过。
其他也赞同的点了点头。
不过现在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的举动，从上至下，不但扩大限制了基层公务员的服务年限，还禁止跨区域遴选干部，堵住了很多有志青年凭个人实力考试改变命运的通道。一切都在导向，让年轻人扎根基层。
这样的政策导向，有好的一面，就是让年轻干部心气不再浮躁，不要一天到晚就想着考试离开，沉下心来留在基层。但不好的一面也是很明显的，众多青年担心未来被禁锢在当地，不再愿意考去基层，尤其不再愿意考去异地基层。这对干部五湖四海是有深远影响的。少了外来的新鲜血液，长此以往，宗族、地方势力就会抬头，基层统治就会遭到锈蚀。
这个问题不便深究，仁者见仁智者见智，只是从基层年轻干部的反馈来看，抱怨之声还是很多的。
林方政说：“那这个议题就算通过。社会事务管理中心的招聘事项，请一宁与人社局对接，共同组织好。继续下一个议题。”
肖一宁继续汇报：“第三个议题，就是关于管委会现任中层干部的选拔。鉴于园区现在的重要地位和人才紧缺现状，建议将所有中层领导职位面向全县开展选调。基本条件是全日制本科，35岁以下，党员，同时结合职位特点要求有一定的工作经历。报考中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上，报考中层副职的，要在现单位中层副职工作一年以上。”
这个提议一出，班子哗然。
孟新城率先跳出来反对：“我反对这个方案！这不是乱来吗？园区是没有干部了吗？自己熟悉情况得干部不用，偏要去用外面从来没有园区工作经验的人。哪有这么干的，一宁主任，你不怕园区干部唾沫星子把你淹死吗？！”
他的话跟当初马辰光讲的意思差不多。
林方政看向马辰光，想听听他的意见有没有什么改变，却见他闭着眼，有作壁上观的意思。
无奈，林方政说：“其他人也说说吧。”
饶是支持园区干部队伍重整的皮固邦，这时也说：“这个方案有点过于激进了，领导岗位不同于一般工作人员，如果把本属于园区干部的提拔机会全部交给外人，我担心会引发队伍震动，不仅仅是年轻干部，所有干部职工的意见都会很大，我不同意这个方案，太冒险了。”
江企望也说：“我同意他们的意见，园区的中层领导职位，还是提拔园区自己的干部比较合适。很多老同志都在眼巴巴望着呢，这个时候排除他们，确实太不厚道了，恐怕会让人寒心。”
接二连三的反对，肖一宁也不知道该说什么，只能望向林方政，表示无能为力了。
林方政瞥了一眼马辰光，后者依旧闭目养神，仿佛睡着了一般。
“马主任，你什么意见？”没办法，林方政只能叫了一下他。
“嗯？”马辰光睁开双眼，一脸茫然的说，“不好意思，刚刚走神了，我没什么意见，尊重其他同志的意见。”
林方政眉头一皱，这算什么表态，说了跟没说一样。
不过马辰光这话的意思已经很明确了，大家都知道他在装，并且支持前面同志的意见，不就是跟着反对了吗。
气氛一下子陷入了尴尬局面，结果是要么议题作废，要么林方政强力推动通过，而后者明显是犯众怒的，即便通过也不一定能完全执行下去。
幸好林方政早有预案，他明白这个方案是不会轻易通过的。
清了清嗓子，林方政说：“大家的意见我也听明白了，说的都很有道理，我也赞同，这个方案确实有不成熟之处。”
马辰光、孟新城都诧异的望了他一眼，原以为他又要凭借一把手的权威强行通过，没想到他居然坦然接受了。
林方政扫视了众人一眼，接着说：“既然不成熟，那我们就充分吸收意见，把他变得成熟一点，凡事都是有解决办法的嘛。我这里提一个折中的办法，大家听一听怎么样。”
众人都看着他，不知道他要说出怎样的折中办法。
“对于中层正职，可以放在园区内部选拔。这个选拔主要由两部分组成，一个是班子推荐，中层正职总共有办公室主任、人事教育股股长、土地开发股股长三个职位，每位班子领导都可以推荐三位符合条件的同志，不限于中层副职，可以从全园区干部中推荐。然后交由全体干部民主投票，选出得票最高的六位同志，最后由党工委讨论决定。”
“那么对于中层副职，则依照原办法，面向全县选调，园区自己的干部也可以报考。年龄可以放宽到40岁以下。主要目的也是为了充实园区年轻干部力量，优化年龄结构。”
“这样一来，照顾园区干部和选拔优秀干部两者结合了起来，不至于顾此失彼，我相信，大家也就没什么话可说了。”
马辰光听完这个折中方案，眼神从之前的疑惑逐渐变得惊讶。不得不说这个折中非常好，将三个中层正职拿出来正常提拔，堵住了园区干部的嘴。如果提拔的是老同志，则更巧妙的堵住了老同志集体的怨言，没提拔上的也只能认栽。同时又拿出副职岗位去选拔，优化了干部结构。通过园区自己干部担任正职，去控制副职干部的行为，又调和了内外之间的矛盾。
这个折中，极为微妙把握住了各方心理，马辰光心里不得不佩服起来，能够毫无背景冲到党工委书记，林方政确实异于常人！
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