第一百零二章 社长万岁

    “社长阁下，你打算在吉卜力推行固定薪酬制度！？”</br>　　高畑勋和宫崎骏望着叶容天高声问道，俱是满面讶色。</br>　　前文已经提过，吉卜力的动画师并没有固定薪水，酬劳主要来自于动画上映时的票房收入。这种计件付酬的模式并非吉卜力工作室独创，而是此时日本动画行业普遍存在的现象。因为现在日本动画业整体还处于黎明时期，动画电影市场容量有限，就算像、这样有口皆碑的经典作品，上映之后票房收入也不过就6亿日元左右。所以，在八十年代，动画公司出于控制经营成本的目的，大多采用计件付酬的工作模式。</br>　　计件付酬固然可以降低一些经营成本，但其弊端也很明显。人员流动性大，动画质量自然缺乏保障。这和香江的“一片制”电影公司异曲同工，在这种经营模式下，动画公司很难真正发展壮大。在原本历史上，吉卜力工作室也意识到这个问题，后来把计件付酬模式改为固定薪酬模式，叶容天现在不过是把这一进程稍微提前了几年。一来可以建立更为规范的公司制度，二来也是借此机会收买人心，刷一刷社长大人在吉卜力的存在感。</br>　　短期来看，固定薪酬制度无疑会增加吉卜力工作室的经营成本，但叶容天可是清楚知道，几年之后，情况就会发生翻天覆地的变化。进入九十年代，日本动画电影市场渐渐培育成熟，动画电影票房收入节节攀升。特别是吉卜力工作室出品的动画电影，就跟周星池电影在香江的地位一样，绝对的票房保证。截至2015年，日本史上十大卖座电影排行榜中，前三名全部是吉卜力工作室出品的动画电影。在这种行情下，固定薪酬制度反而会给叶容天带来更多利润。当然，这些小心思就只能在叶容天自己肚子里打转，不足为外人道也。</br>　　“计件付酬不利于动画师培养。不利于提高动画制作质量，更不利于公司健康稳健发展。所以，我有意用固定薪酬制度取而代之。当然，电影上映之后。也会根据影片发行情况，给予制作团队适当物质奖励。简单来说，就是固定底薪加上绩效奖金。这样一来，既可以为员工提供基本的生活保障，也能调动员工工作的热情和积极性。不知高畑君、宫崎君对此有何高见？”</br>　　叶容天望着高畑勋和宫崎骏微笑问道。高畑勋和宫崎骏两人在吉卜力工作室中也有一些股份。改变薪酬制度是涉及企业经营模式转变的重大变革，自然需要征求两位小股东的意见。</br>　　“社长阁下，你真得打算在吉卜力推行固定薪酬制度？”</br>　　宫崎骏“刷”的一下站起身，神色紧张，目光灼灼，顾不得失礼，紧紧盯着叶容天的双眼。</br>　　“当然。我对吉卜力工作室寄望甚高。所以，我希望吉卜力从一开始就能建立一套规范有序的经营制度。”</br>　　叶容天点点头，义正词严说道。</br>　　听到叶容天这番大义凛然的说辞，宫崎骏眼眶微微泛红。热泪涌出，满面皆是激动难抑之色。蓦得，宫崎骏一把推开座椅，拉开会议室大门，昂首大步走了出去。</br>　　叶容天不明觉厉，跟着高畑勋和铃木敏夫二人走出会议室门口一看，顿时吃了一惊。就见门口走廊两侧，密密麻麻挤满了工作人员。仔细一看，正是吉卜力动画制作团队成员。</br>　　“工友们，告诉大家一个好消息。”</br>　　宫崎骏站在人群中间。右手握拳高高举起，满面红光。</br>　　“社长阁下已经看过的画稿。社长阁下对非常满意，同意为立项。”</br>　　宫崎骏右拳猛地向下一挥，激昂的声音如同高音喇叭。在狭窄的过道中间回荡不息。</br>　　“耶！万岁！”</br>　　等待良久终于等到了期盼的好消息，吉卜力的员工们顿时欢声雷动，放声庆祝。一些感性脆弱的女性员工，甚至忍不住捂着脸，小声抽泣起来。</br>　　吉卜力的员工都来自于制作团队，而在1984年就已经上映。在此后一年多的时间内。宫崎骏没有继续推出新的动画。也就是说，这些员工已经有一年多没有获得正式收入，只能依靠在其他公司接一些私活勉强维持生计。在这个动画电影刚刚起步的黎明时代，动画师想要接到一个好活并不容易，大部分动画师生活十分拮据，不少人无法坚持下去，最终只好含泪放弃梦想转入他行。</br>　　对于在场的动画师而言，不仅承载了他们对于动画的热爱与梦想，也是他们赖以生存下去的饭碗。原本一切按部就班进展顺利，突然之间，又传来了吉卜力工作室股权更迭的消息。这个消息就像一团乌云，笼罩在吉卜力员工们的心头，让众人惴惴不安难以入眠。</br>　　直到此一刻，当宫崎骏正式宣布立项通过之时，众人这才最终放下心头大石，放声肆意庆祝。为了梦想，也为了生存。</br>