第317章 铁打的外企流水的经理人
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重返1999激昂年代正文卷第317章铁打的外企流水的经理人<b>最新网址:</b>说道公司管理制度,季东来经营工场这么长时间,早就摸透了。
哪怕是斯维尔的老外,进入中国后,所谓的管理制度也会悄悄的变化。
每次老外审核团队过来之前,公司上下都会进行各种表面文章,你好我好,甚至请客送礼把考察团送走。
真的把总部的那一套照搬到国内,除非这帮人想要死。
「诶……你说的好直白,怎么感觉我上当了呢?」
谭秀梅反复咂摸季东来说的话,貌似八成大概齐,好像真的是这么回事。这段时间在苏州监管,企业做的很不错。
临走的时候,当地管理各种请客送礼,按理说是不需要的,但是对方做的十分不错。
往回反推,对方不是心中没底就是心中有鬼。
如果季东来的理论成立,那么自己岂不是花高价买了表面文章。
在苏州那边投资价格比在首都圈这边高了一倍价格还不止,谭秀梅冲的就是管理,其余的那边并不比这边先进多少,而且劳动力价格更高。
规范化的管理,限制别人的同时也限制自我,工厂试生产的前几天就被当地老百姓举报污染,被查了好几次,好在工会那边摆平了。
再看看季东来的工厂,除了初期各部门上来巡查之后,其余的时间没人管……
谭秀梅此时抱着咖啡杯,感觉自己有些冤大头了,只是此时后悔什么都晚了。当然对方心里那个来自教科书的标准答案也开始动摇,貌似自己学了不该学的东西。
「别想了,您来我这是自己来拜访还是带着任务啊,大佬?」
望着谭秀梅的样子,季东来摆摆手,示意对方回神。
「啊,带……带什么?你小子套我话!」
谭秀梅正在思考自己公司的事情,季东来无意之间的一句话,差点能让谭秀梅把心中的事情丢出来,对方了立马噎了回去。
「切,你不说我也知道。我新工厂是老外投资的,张青鹿着急了吧?回去告诉他,我们可以谈,但是标准变了,我现在手头资金不那么缺了。以前给他们机会了,推三阻四,靠!」
谭秀梅的反应证明了季东来的推断,想到张青鹿季东来就火大,做事情太哏了!想不想合作你来一个明确的态度,慢悠悠跟老牛一样。
现在季东来占据了主动权,丫的还指望和自己掰扯?门都没有。
「呀,长脾气了?没看出来啊季老板……」
「废话!我现在有了资金有了技术,公司上下忙的要死,还会上赶着去送上门做奴才,你愿意?」
此时的季东来已经不是当初依靠谭秀梅小订单过日子的小作坊,手下几百号人三班倒,伴着袁顶成的加入,每天进出工厂的人至少八百。
最近为了扩产,袁顶成和一些劳务公司签订了合同,技术工人绝大多数采用劳务工,而不是本公司缴纳养老保险和各种费用。
这样做的直接后果就是工厂的负担明显降低,而且手下工人干活效率提高了一倍不止。
哪怕是斯维尔的老外,进入中国后,所谓的管理制度也会悄悄的变化。
每次老外审核团队过来之前,公司上下都会进行各种表面文章,你好我好,甚至请客送礼把考察团送走。
真的把总部的那一套照搬到国内,除非这帮人想要死。
「诶……你说的好直白,怎么感觉我上当了呢?」
谭秀梅反复咂摸季东来说的话,貌似八成大概齐,好像真的是这么回事。这段时间在苏州监管,企业做的很不错。
临走的时候,当地管理各种请客送礼,按理说是不需要的,但是对方做的十分不错。
往回反推,对方不是心中没底就是心中有鬼。
如果季东来的理论成立,那么自己岂不是花高价买了表面文章。
在苏州那边投资价格比在首都圈这边高了一倍价格还不止,谭秀梅冲的就是管理,其余的那边并不比这边先进多少,而且劳动力价格更高。
规范化的管理,限制别人的同时也限制自我,工厂试生产的前几天就被当地老百姓举报污染,被查了好几次,好在工会那边摆平了。
再看看季东来的工厂,除了初期各部门上来巡查之后,其余的时间没人管……
谭秀梅此时抱着咖啡杯,感觉自己有些冤大头了,只是此时后悔什么都晚了。当然对方心里那个来自教科书的标准答案也开始动摇,貌似自己学了不该学的东西。
「别想了,您来我这是自己来拜访还是带着任务啊,大佬?」
望着谭秀梅的样子,季东来摆摆手,示意对方回神。
「啊,带……带什么?你小子套我话!」
谭秀梅正在思考自己公司的事情,季东来无意之间的一句话,差点能让谭秀梅把心中的事情丢出来,对方了立马噎了回去。
「切,你不说我也知道。我新工厂是老外投资的,张青鹿着急了吧?回去告诉他,我们可以谈,但是标准变了,我现在手头资金不那么缺了。以前给他们机会了,推三阻四,靠!」
谭秀梅的反应证明了季东来的推断,想到张青鹿季东来就火大,做事情太哏了!想不想合作你来一个明确的态度,慢悠悠跟老牛一样。
现在季东来占据了主动权,丫的还指望和自己掰扯?门都没有。
「呀,长脾气了?没看出来啊季老板……」
「废话!我现在有了资金有了技术,公司上下忙的要死,还会上赶着去送上门做奴才,你愿意?」
此时的季东来已经不是当初依靠谭秀梅小订单过日子的小作坊,手下几百号人三班倒,伴着袁顶成的加入,每天进出工厂的人至少八百。
最近为了扩产,袁顶成和一些劳务公司签订了合同,技术工人绝大多数采用劳务工,而不是本公司缴纳养老保险和各种费用。
这样做的直接后果就是工厂的负担明显降低,而且手下工人干活效率提高了一倍不止。
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