第878章 集团公司正式开始瘦身
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重返1999激昂年代正文卷第878章集团公司正式开始瘦身“赵姐,你回去以后适当的关注这些东西,有人售卖股权尤其石油公司股权的,多留意,多接触,但是不要做的那么明显。”
“另外,把我们企业这两年开始,年回报率低于百分之二十,产值两千万以下的项目统计一下。我指的是国内的项目,国外的项目暂时还是给时间!你和辛总那边商量一下,从现在开始把我们的企业开始瘦身。”
“低于刚才我说数字的项目,客户,一律砍掉。但是绝对不是简单的不做了,而是给这些项目找新的老板,从我们企业内部发觉。哪一个老员工,或者在众连法务那边寻找,谁需要,把项目折给谁。”
“从下一年度开始,我们要做大项目,绝对赚钱的那种大项目。小项目,一律砍掉。现在我们经营的东西太杂,管理成本拉得太高了不行。”
“尤其标注件项目,利润太低,能不做就不要做了。让私董会那边的老板来做,允许这些老板在我们壹拾投资申请天使投资!他们的产品我们销售公司那边具有优先销售采购权限,明白吧?”
季东来一番话过后,赵树影那边嘴里的咖啡都喝出了大红袍的味道了。
尤其季东来要给一元制造瘦身这件事,这可绝对不是季东来的风格。一直以来季东来一味的追究做大,任何项目只要赚钱,苍蝇腿也要。
现在把鸡腿也感觉不香,这是咋回事?
上下打量了季东来足有三分钟,赵树影才把嘴里的咖啡咽下去。
“东来,你受到什么刺激了?”
擦了一下嘴巴,赵树影试探性的问道,季东来微笑着摆摆手。
“人有时候需要闲下来看看东西,以前不懂。这两年你和辛姐操持公司,我有更多的时间看报表,坐下来分析,这才发现问题。”
“就拿各个公司的维修部门来说,维护成本很高。很多我们车间工人就能够承担维修,而我们还养活着单独的维修工人。按照月工资三千八来算,加上养老保险和各种费用差不多四千五。”
“每年需要的成本是五万四,再加上年终奖和分红,差不多六万。这是每个人,集团工厂一共维修人员是八十五人,一共510万的工资成本。创造的收益不高,而且其余的花销更多。这我们还没算临时的外聘维修人员,数字更高。”
“成立一家单独的公司,谁承包交给谁。从零七年开始,维护全部包给对方,每年至多花费一百万足够了。成本转嫁出去,不然我们的费用始终下不来。”
“工厂内还有很多类似的项目,都单拎出来。不要太顾忌情面,这些公司独立出后承包人员能够发大财,我们自己实际上也能受益。”
“以后的安装维护也交给这帮人到现场去,本公司人员负责调研和技术支持。这样提升公司的整体科技属性和附加值,给该涨工资的人工资涨上去,高新人才留住。”
关于企业瘦身这件事,季东来最近思考了很久。
尤其到液县的次数增多,去国外的次数增多,更加的坚定了季东来的思路。
“另外,把我们企业这两年开始,年回报率低于百分之二十,产值两千万以下的项目统计一下。我指的是国内的项目,国外的项目暂时还是给时间!你和辛总那边商量一下,从现在开始把我们的企业开始瘦身。”
“低于刚才我说数字的项目,客户,一律砍掉。但是绝对不是简单的不做了,而是给这些项目找新的老板,从我们企业内部发觉。哪一个老员工,或者在众连法务那边寻找,谁需要,把项目折给谁。”
“从下一年度开始,我们要做大项目,绝对赚钱的那种大项目。小项目,一律砍掉。现在我们经营的东西太杂,管理成本拉得太高了不行。”
“尤其标注件项目,利润太低,能不做就不要做了。让私董会那边的老板来做,允许这些老板在我们壹拾投资申请天使投资!他们的产品我们销售公司那边具有优先销售采购权限,明白吧?”
季东来一番话过后,赵树影那边嘴里的咖啡都喝出了大红袍的味道了。
尤其季东来要给一元制造瘦身这件事,这可绝对不是季东来的风格。一直以来季东来一味的追究做大,任何项目只要赚钱,苍蝇腿也要。
现在把鸡腿也感觉不香,这是咋回事?
上下打量了季东来足有三分钟,赵树影才把嘴里的咖啡咽下去。
“东来,你受到什么刺激了?”
擦了一下嘴巴,赵树影试探性的问道,季东来微笑着摆摆手。
“人有时候需要闲下来看看东西,以前不懂。这两年你和辛姐操持公司,我有更多的时间看报表,坐下来分析,这才发现问题。”
“就拿各个公司的维修部门来说,维护成本很高。很多我们车间工人就能够承担维修,而我们还养活着单独的维修工人。按照月工资三千八来算,加上养老保险和各种费用差不多四千五。”
“每年需要的成本是五万四,再加上年终奖和分红,差不多六万。这是每个人,集团工厂一共维修人员是八十五人,一共510万的工资成本。创造的收益不高,而且其余的花销更多。这我们还没算临时的外聘维修人员,数字更高。”
“成立一家单独的公司,谁承包交给谁。从零七年开始,维护全部包给对方,每年至多花费一百万足够了。成本转嫁出去,不然我们的费用始终下不来。”
“工厂内还有很多类似的项目,都单拎出来。不要太顾忌情面,这些公司独立出后承包人员能够发大财,我们自己实际上也能受益。”
“以后的安装维护也交给这帮人到现场去,本公司人员负责调研和技术支持。这样提升公司的整体科技属性和附加值,给该涨工资的人工资涨上去,高新人才留住。”
关于企业瘦身这件事,季东来最近思考了很久。
尤其到液县的次数增多,去国外的次数增多,更加的坚定了季东来的思路。
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