第五十章 人事

    李培贤说：“就是阳光庄园项目部的某个员工，不知天高地厚，在3某个会所玩乐被逮个正着，年纪轻轻不学好，丢人丢到公司来了。”
    郝栋心里咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出现这种情况，不可思议啊，这人到底是谁？
    李培贤说：“集团的领导一个劲给我打电话，说别辞退他，给他个机会，我一直没答应，今天大家来议议。”
    副总经理张光华说：“既然他是第一次犯错，还有集团领导打招呼，我建议还是先调整一下岗位，给他个机会。”
    总经理张建超说：“既然董事长提出这事了，我就索性把这人说出来吧，这人就是阳光庄园项目部的刘峰，希望大家不要扩散，以维护我们公司的声誉，我建议把刘峰退回集团，让集团处理。”
    营销副总经理马传志说：“把他退回去，他也就毁了，集团的那个领导肯定想到这一步了，退到集团就不是集团某个领导能控了。”
    总工程师杨明亮和财务总监闫伟的意见基本一致，那就是再给年轻人一次机会，先调整一下岗位避避风头。
    李培贤说：“杨总，我看先去你那吧，到技术质量科，就让他任专职资料员。他什么时候心沉下来了，你给我汇报。”
    杨明亮说：“把刘峰放我这到是稳妥了，关键是这么宝贵的时间不在工程现场锻炼，太可惜了。还有技术质量科科长老田年底退休，董事长要考虑一下科长人选，便于提前介入工作，理顺关系。”
    李培贤说：“说到这我也不隐瞒了，大家可千万也不要对外乱说。刘峰是集团副总刘国华的侄子，他的事先这么处理吧。项目上的事郝栋安排好。”
    李培贤接着说：“至于对刘峰具体怎么处理，我看参照集团制度，原则按公司制度进行处理。办公室拿出个处理意见，处理意见内部通通气，留存就行，先不外发了。”
    会议一直由张娟做记录，张娟听到李培贤的安排点点头，示意记住了。
    李培贤说：“技术质量科的老田身体也不行，三天打鱼两天晒网，整个科室管理松散，工作不能正常开展，我早就想调整了，今天提出这事来了，大家就先议议。”
    杨明亮说：“技术质量科的工作责任重大，尤其自施的工程，质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕，邱海燕原先干过质检员，现在主管资料，与集团质量部对接优势明显，协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”
    杨明亮这一说，大家就都基本有了判断。
    张建超说：“邱海燕资历没问题，关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗？当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强，李大伟都具备这个条件，多年的老质检了，怎么不可以考虑？”