第一百三十五节?五星出东方，利中国（五）

    那天上午，孙义在雷奥妮的办公室坐了整整四个小时，一动没敢动。
    按理说他已经是有一定身份的人了，还能跟王艾直接说上话，好像没必要这么惧怕一个纯粹的经理人。就是知道雷奥妮和王艾好了，又怎么了？雷奥妮最多能把他免职，他又没有经济犯罪，何必受这个？
    然而，有一种立身极正的人会不由自主的把别人的错误放大。雷奥妮和王艾一起工作以来，并没赚多少钱，图宾根青年从进入地区联赛开始了正规化管理后，她的收入也只是比一般德国人高一倍而已。这些年帮王艾打下一片江山、俱乐部资产翻了十倍，可她总共赚到手的钱也才几十万欧元。
    她迄今为止的最大一笔收入，竟然是08年年初，她和王艾好了之后，艾小青给的一笔生活费！
    她和超越体育任何人都没有利益牵扯，她上任之前把阿妮卡和李觉都留给了黄欣，没有带任何班底，所以她对谁都没有偏见，对谁也没有好感，无欲则刚外加本身性格强硬，结果就是：顺我者昌逆我者亡！
    在这么一位没有漏洞可钻的人物面前，孙义出差期间多吃多占的小毛病就变成了大毛病。当着自信已经完全溢出的雷奥妮的面，他完全感受不到在黄欣面前嘻嘻哈哈的自由和松快，只感到如芒在背、坐卧不安。
    四个小时里，来来往往向雷奥妮汇报工作的人不少，每个人都目不斜视，言简意赅，对答如流。雷奥妮也不苟言笑、思维敏捷、三言两语的交代完就挥手让人出去。其中不乏在辽宁体育界赫赫有名的大人物，这样一来，孙义就更不敢动了。
    一直到中午吃饭，雷奥妮才和孙义说了第一句完整的话：“明天开始，你是总务办第二办公室的副主任，出去吧。”
    孙义就敢答了一声：“是”。
    接下来一个月，孙义每天早八点上班，在主任的领导下忙忙碌碌，具体说就是对下属各个分公司、子公司进行绩效考核评定。这东西只是给决策者的一个参考，就是用一套目的明确的模板来套下属公司的各个决策行为，从结果反推来分析公司的经营情况，决策者的决策水平等等。但并不是唯一的评价方法，比如有些长期投资绩效考核成绩肯定不好看。