第2957章 教育

    硅谷其实有很多不好的风气，暗藏着一种很普遍的男权文化。</P>
    这还真是客观环境决定的。</P>
    在科技产业里，就是男性居多、男性擅长、男性主导。</P>
    科技行业也公认是对女性不友好的几个领域之一。</P>
    而这就出现争议了，因为很多办公室对职场女性的骚扰和歧视，就屡屡在硅谷这边曝光出来。</P>
    加上这些年欧美这边女权思潮的兴起，自然反抗的力量就出现了。</P>
    硅谷这边已经出现了许多“小帮派”，都是由硅谷这边的一些知名的女性在领导，然后通过社交平台等一些媒体来发声，形成自己的影响力。这其实就很危险。</P>
    周不器已经听说了。</P>
    英伟达那边就出现了一起很可怕的案子，说是有一个男员工，因为说了很多对女性不尊重的露骨语言，被认为是“思想危险”，就被人力资源的主管给开除了；谷歌那边更夸张，有一位工程师因为在内部留言板上写了“女性之所以在科技行业处于下风，是因为她们在科技工程领域天生不如男性。”然后，就被谷歌发现了，也被开除了。</P>
    这就有可能形成行业内的气氛对峙。</P>
    很多男性，私底下都开始流行“政治迫害”这类的词语了，在私下沟通的时候，都需要压低声音、避开别人，尤其在谈论性别的时候，就像在讨论宗教，需要特别的小心，很多男性都开始称自己是“非主流”。</P>
    这其实就是一个暗号式的词语。</P>
    表明他们反对现在逐渐抬头的性别平等的主流趋势。</P>
    周不器个人肯定是“非主流”，这种乱七八糟的东西简直就是对公司的管理增加了复杂度。不过有一点却也不得不承认，如果没有女权的反对声音所带来的压迫和威胁，那在男性主导的科技行业里，就一定会出现“多数欺负少数”的现象，职场骚扰一定是屡见不鲜。</P>
    这种事情，好莱坞那边更多。</P>
    不仅是女演员。</P>
    很多女性的小编剧、小导演、小助理，想要上位获得事业上的成功，往往都需要在色相上有所牺牲。</P>
    才华不够，色相来凑。</P>
    周不器在这方面就尤为慎重。</P>
    好在他现在有审美偏见。</P>
    对白人女性的性趣已经大幅度的锐减，哪怕是娜塔莉·波特曼、斯嘉丽·约翰逊这样的好莱坞美女大明星，他也没啥兴趣。有这时间，还不如去认识一个韩国的女练习生，给她指点一下人生来的舒适。</P>
    不过有一点不能否认。</P>
    就是硅谷这边的媒体风向，已经有了一个很明显的向女性倾斜的趋势，报道出来的很多女性遭受的职场骚扰都越来越低俗，有很多女工程师都站出来表态，说自己被“欺负”过。</P>
    甚至还有女企业家。</P>
    为了能从风险投资那里获得资金，创业的女企业家也要忍受一些老男人的调戏。</P>
    英伟达和谷歌开除的员工，这其实会导致公司利益受损。之所以会开除，是因为他们要守护一个更大的利益。他们都是上市公司，一旦处理不好这种事情，导致外界舆论不可控，那在股市上股价大跌所造成的损失，就会不可估量。</P>
    开除这些言语越界的员工，其实就是公司的自我防御。</P>
    紫微星国际马上也要上市了。</P>
    周不器觉得应该构建起一个强大的自我防御体系，在“男女平等”的方面做出一定的表率和努力。至少等以后女权冲锋的时候，不要冲到紫微星国际。</P>