第3086章 刁奴欺主

    阿里上市了。</P></br>　　经过了创纪录的十轮询价之后，发行价确定为了68美元。</P></br>　　这是一个天价。</P></br>　　市盈率超过了100倍。</P></br>　　可即便如此，仍旧受到了市场的狂欢，开盘之后股价就在一直大涨。</P></br>　　马老板乐开了花。</P></br>　　发行的太顺利了，这次Ipo增发了1.49股，可以为阿里带来101亿美元的资金！马老板个人在这次的Ipo中，也会套现1200万股，总价值达到了8.2亿美元！</P></br>　　当然还有隐藏的大佬——周不器。</P></br>　　他个人没有套现。</P></br>　　Ipo发行的股票份额有限，轮不到他个人的套现。软银也没有套现，也没有获得份额。周不器和孙正义都很看好阿里的未来，Ipo虽然是一次非常好的大规模套现机会，但是价格太低了，只能按照68美元的发行价来计算。</P></br>　　以现在阿里的发展势头和国内电商环境，说不定两三年以后，阿里的股价就超过200美元了呢！</P></br>　　不急着用钱，就以后再套现！</P></br>　　这次发行到二级市场里的3亿股，主要是以阿里和雅虎为主。阿里增发了1.49亿股，获得了101亿美元的资金。紫微星国际则是拿出1.18亿股投放到市场里，来活跃股市、提高流通量，总价值达到了80亿美元。</P></br>　　因为紫微星国际手里还有将近10%的阿里股份，相当于阿里的关联股。</P></br>　　所以受到阿里上市的利好消息，紫微星国际的股价当天也大涨3.2%，市值达到了2746亿美元！一跃超过了微软的2713亿美元，成为了仅次于苹果和谷歌的世界第三大市值的科技巨头！</P></br>　　紫微星持有紫微星国际大约25%的股份，也有关联效应，股价也大涨了2%，市值达到了2524亿美元，排名全球第五。</P></br>　　阿里也挺猛，当天股价大涨38%，以93.89美元收盘。</P></br>　　市值达到了2314亿美元！</P></br>　　排名全球第六，仅次于紫微星。</P></br>　　领先了2023亿美元的Facebook和1530亿美元的亚马逊。</P></br>　　至于淘宝最初抄袭对象易贝，则是早就被阿里甩开了差距，市值只有630亿美元。</P></br>　　在传统的bAt三巨头里，企鹅的市值是1500亿美元，百度的市值是700亿美元，阿里的市值竟相当于企鹅和百度之和。</P></br>　　虽然阿里没能超过紫微星成为国内第一，可阿里的上市也算是创造了一个大奇迹。</P></br>　　就感觉马老板有了一种肉眼可见的变化。</P></br>　　整个人气质都好像威武了不少。</P></br>　　面对美女的献媚，也却之不恭了。</P></br>　　晚上还有盛大的宴会。</P></br>　　周不器就不去抢他的风头了，他受到了卡尔·伊坎的邀请，去他家吃一顿晚餐。</P></br>　　卡尔·伊坎是有事要找他帮忙，“可口可乐的事情，你知道吧？”</P></br>　　“什么事？”</P></br>　　周不器是喜欢喝可乐，对可口可乐这家公司却缺乏关注。</P></br>　　卡尔·伊坎奇怪的问：“你不是可口可乐的股东吗？”</P></br>　　“啊？”周不器微微一怔，“我是吗？”</P></br>　　卡尔·伊坎很无语的说：“芳菲资本，不是你？”</P></br>　　“是。”</P></br>　　“芳菲资本持有可口可乐0.52%的股份，只比我少20个基点。”</P></br>　　“这样啊……”</P></br>　　周不器这才知道。</P></br>　　他隐约记得，曾经跟甄妤师姐说过，如果想搞点更长线的价值投资，可以买一些可口可乐、百事可乐这类的股票。</P></br>　　也就是0.5%而已，总价值也就几亿美元。</P></br>　　不值一提。</P></br>　　甄妤师姐都没说过。</P></br>　　卡尔·伊坎道：“可口可乐要折价发行价值240亿美元的新股，你猜是为什么？不是为了扩大生产线提高产量，而是为了筹集巨资，对高管团队进行股权上的奖励。这不仅会稀释公司的股票价值，还会严重损害中小股东的利益！”</P></br>　　“这样啊……”</P></br>　　周不器不动声色。</P></br>　　这种事情，还真不好随便下论断。</P></br>　　增发新股给管理层，这的确会稀释公司的股票价值，也会损害中小股东的利益……因为公司所有的钱都是股东的，现在却拿出了总价值240亿美元的股票发给了管理层。</P></br>　　就相当于“管家”绑架了“主家”，然后主家的钱揣进了自己的腰包里。</P></br>　　这要是放在古代，管家背主，刁奴欺主，可以杀头问罪了。</P></br>　　可这已经不是现代文明的商业逻辑了。</P></br>　　股权激励，才是现代化公司最行之有效的薪酬策略，也是最能够刺激股价长期增长的关键。现在全球仍然有一大批的公司，没有引入股权激励的概念，就是只给员工和高管们发薪水、发奖金，却没有股票，这类的公司无一例外都是缺乏成长性的传统企业，也没什么真正的人才。</P></br>