第247章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观

    “老李，老侯，借着这一次扩产招工的机会，我打算把研发中心的规模给扩大起来。”</br>　　“到时候把它发展成为一个具备自主研发新产品的部门，成为华夏最强大的摩托车研发团队。”</br>　　“但是这方面的技术人才比较难招募到，你们有什么想法吗？”</br>　　江辉把侯国明和李学文都叫到了自己的办公室商量着对策。</br>　　时间不等人，宝马70已经开始大规模的量产，他准备继续开发一些新产品来扩大朝阳摩托车制造厂的影响力。</br>　　如今工厂员工数量已经突破500人，飞快的朝着1000人的方向而去。</br>　　但是真正具备专业知识的技术人才，还不到50人。</br>　　这点人才队伍，肯定是不能满足江辉的要求。</br>　　按照江辉的想法，研发中心本身就要具备至少500人，甚至是1000人的团队规模。</br>　　到时候各种排量的摩托车都要搞起来，甚至其他一些关联产品也能生产。</br>　　不管是把产品卖到国内，还是出口到世界各地，都是可以搞起来。</br>　　但是真的要去招人的时候，就发现没有那么的简单。</br>　　这个年代的人才流动，实在是太不容易了。</br>　　“厂长，一般工厂的技术人才，都是自己培养或者请上级部门从其他工厂调配。”</br>　　“我们自己培养的话，短时间内可能比较难形成比较大的规模，需要一定的时间积累才行。”</br>　　“至于请一机部从其他工厂调配，倒是可以一定程度上的解决问题，但是也很容易引起其他工厂的反弹。”</br>　　“只能先一步一步的慢慢来。”</br>　　侯国明一把年纪了，对于许多事情也算是看的比较通透。</br>　　别看在哪里干活都是为国家做服务，实际上你想要让人员按照你的意思去安排的时候，就会发现事情比你想象的要复杂很多。</br>　　“厂长，我倒是有一个想法，可能有效果。”</br>　　李学文结合自己的亲身体会，觉得有一种别具一格的挖人方式，也许行得通。</br>　　“有什么想法都可以大胆的说出来，不用有什么顾虑。”</br>　　江辉给李学文一个鼓励的眼神。</br>　　三个臭皮匠，赛过诸葛亮。</br>　　有的时候，这话还是有道理的。</br>　　“现在大量知青返城，首都找不到工作的年轻人一抓一大把。”</br>　　“找不到工作，基本上结婚什么的也就不要想了。”</br>　　“估计许多当家长的都为这个事情操碎了心。”</br>　　“当初我就是为了给孩子一个进入首都汽车制造厂的机会，所以选择了内退，然后来到我们厂上班。”</br>　　“我觉得跟我的情况差不多的人，应该还是有不少的。”</br>　　“不管是首都汽车制造厂，还是首都摩托车制造厂，亦或是首都内燃机总厂、首都齿轮厂、首都钢铁厂，各个工厂里头肯定都能找到有这方面困惑的技术人才。”</br>　　“我们只要安排人专门打听一下，然后去跟这些技术员商量，让他们在自己的工厂选择内退，把职位交给自己的孩子，然后他们自己来我们厂上班。”</br>　　“只要我们确保这些技术员来到我们厂之后，各种薪资福利待遇不下降，并且承诺可以一直做下去，那么肯定有许多人愿意过来。”</br>　　伴随着李学文的解释，侯国明和江辉的眼神都变了。</br>　　这种刷新大家三观的挖人方式，似乎真的可行？</br>　　能够让自己的孩子有一份体面的工作，又能确保自己内退之后在朝阳摩托车制造厂找到一份更好的工作，但凡是有点压力的人，都会选择同意这个方案。</br>　　各个工厂就算是想要阻拦也拦不住啊。</br>　　“老李，你这个方案非常好，非常妙，我觉得完全可行。”</br>　　“你让人事总务部的人大胆的行动，只要是人才，不管他以前是在汽车厂、摩托车厂，还是在配件厂、钢铁厂，我们都要。”</br>　　研发生产一款摩托车，可不是简单的要具备某一种技术的人员。</br>　　发动机、变速箱、原材料、组装等各种产品和工艺相关的技术人员，在朝阳摩托车制造厂都是可以找到自己的用武之地。</br>　　到时候先把研发中心的团队扩大到100人以上，绝对是没有任何问题的。</br>　　甚至江辉要是胆子大一点的话，今年就能把研发队伍干到500人。</br>　　那么一来，江辉立马就可以开始第二款、第三款的摩托车研发了。</br>　　甚至一些技术储备方面的研发，也可以搞起来。</br>　　“厂长，那我等会就去安排，除了让人事总务部的人行动起来，我准备也发动厂里面的员工。”</br>　　“大家的亲朋好友和邻居里头，肯定都有一些是各个关联厂家的员工，我觉得这么好的机会，他们肯定都会很积极的去帮忙挖掘合适的人才。”</br>