第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部！

    “信不信我把你也一起告了？”</br>　　“不信！”</br>　　“我咬死你！”</br>　　第二天早上，陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。</br>　　在车上，她还气鼓鼓的。</br>　　不过下了车，她的表情就很快收敛起来。</br>　　整个人看起来都正经严肃多了。</br>　　看着陈莉身上的修身西服，一副职场精英的打扮。</br>　　走路都带着一股气势。</br>　　苏扬忍不住就在想，哪天让她换上这身试试。</br>　　将陈莉介绍给纪国熊，听说陈莉负责财务，纪国熊就松了口气。</br>　　他略微打量一下陈莉，就感觉这女人看起来应该比较靠谱。</br>　　接下来的时间里，纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总，管理营运、销售和品控。</br>　　苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。</br>　　程浩权，四十岁岁，负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。</br>　　梅静姗，三十七岁，负责办公室、人力资源和市场拓展。</br>　　这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。</br>　　梅静姗刚好在家待业。</br>　　程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。</br>　　苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演，配合起来都还不错。</br>　　苏扬给他们开出了四十万的年薪，还给了他们各3%的干股以作激励，三位副总对这个年薪都相当满意。</br>　　虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱，但他们还是看到苏扬的态度！</br>　　给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。</br>　　公司刚刚起步，需要他们掌舵。</br>　　至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。</br>　　苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！</br>　　他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。</br>　　慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！</br>　　让他们与公司一起成长！</br>　　有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。</br>　　不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。</br>　　有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。</br>　　完全就是领导比员工多！</br>　　但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。</br>　　苏扬反而会被系统扣钱。</br>　　招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。</br>　　毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台账号。</br>　　程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮着苏扬巡视装修工作。</br>　　梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。</br>　　同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。</br>　　苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。</br>　　这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。</br>　　另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。</br>　　初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。</br>